Situational Judgement Test (SJT) Fakultas Kedokteran

Situational Judgement Test (SJT): Alternatif Metode Seleksi Mahasiswa Baru di Fakultas Kedokteran. Metode seleksi masuk Fakultas Kedokteran hanya mengandalkan penilaian kemampuan kognitif. Situational judgement test (SJT) bertujuan untuk melakukan penilaian mengenai apa yang akan pelamar lakukan bila diberikan situasi tertentu, selain menilai apakah pelamar dapat mendiskusikan situasi tertentu, mereka juga dituntut untuk menunjukkan bahwa mereka dapat mendemonstrasikan kompetensi aktual yang dicari oleh institusi yang akan merekrut mereka. Situational judgement test (SJT) adalah penilaian yang dirancang untuk mengukur penilaian kandidat dalam setting peran yang relevan atau setting kerja. 

Dalam beberapa tahun terakhir, penggunaan SJT pada proses seleksi dan penilaian di Fakultas Kedokteran telah digunakan secara luas. Bukti penelitian secara konsisten telah menunjukkan bahwa SJT sebagai alat seleksi, ketika didesain secara tepat, memiliki reliabilitas dan validitas yang baik. Penggunaan SJT dalam proses seleksi mahasiswa kedokteran umum dapat menjadi prediktor kinerja yang lebih baik dibandingkan tes pengetahuan, wawancara terstruktur, tes IQ, kuesioner kepribadian dan pertanyaan pada formulir aplikasi.sjt dengan menggunakan video dilaporkan memiliki validitas lebih tinggi dibandingkan SJT tertulis. SJT dapat menilai berbagai atribut, termasuk mengukur berbagai keterampilan dan sifat, tergantung materi spesifik dari tes. 

SJT merupakan salah satu metode seleksi terbaik dan tervalid jika dirancang secara tepat, namun metode ini relatif baru, mungkin dapat kurang diterima secara internasional serta dapat menimbulkan bias kultural. Kata kunci: metode seleksi, SJT, situational judgement test, Situational Judgement Test (SJT): An alternative of New Student Selection Method in Faculty of Medicine Abstract Currently, the method of admission to the Faculty of Medicine only relies on the assessment of cognitive abilities. Situational judgment test (SJT) aims to assess what applicants will do when given a particular situation, in addition to assessing whether applicants can discuss a particular situation, they are also required to demonstrate that they can demonstrate the actual competencies sought by the institution that will recruit them. 

Situational judgment test (SJT) is an assessment designed to measure candidates' assessments in relevant role settings or work settings. In recent years, the use of SJT in the selection and assessment process in medical schools has been widely used. Consistent research evidence has shown that SJT as a selection tool, when appropriately designed, has good reliability and validity. The use of SJT in the general physician student selection process can be a better predictor of performance than knowledge tests, structured interviews, IQ tests, personality questionnaires and questions on application forms. SJT using video is reported to have higher validity than written SJT. SJT can assess various attributes, including measuring various skills and traits, depending on the specific material of the test.sjt is one of the best and most validated methods of selection if it is designed precisely but it is relatively new, it may be less internationally acceptable and may lead to cultural bias.

Share this post